Crédito de la foto: Fearless Fund & Mind Money Media Inc
¿Puede una ley creada en 1866 para proteger a los esclavos recién liberados utilizarse para bloquear los esfuerzos en favor de la igualdad racial? Desde la semana pasada, parece que sí.
La semana pasada, el Tribunal de Apelación del Undécimo Circuito de EE.UU. impidió que el Fondo Fearless invirtiera en empresarias negras, por considerarlo racialmente excluyente y, por tanto, probablemente contrario a la legislación federal. Una decisión como ésta tiene enormes consecuencias. Aquellos de nosotros que dirigimos fundaciones, programas de becas, fondos de inversión e incluso programas de prácticas de verano debemos averiguar cómo seguir persiguiendo la equidad racial frente a las nuevas restricciones. Las organizaciones sin ánimo de lucro tienen que averiguar cómo seguir sirviendo a las comunidades en las que trabajan sin temor a repercusiones, y los donantes tienen que encontrar nuevas formas de apoyar las causas que más les importan.
No es una coincidencia que esto ocurra justo después de la decisión del Tribunal Supremo de este año de anular la discriminación positiva. Tres organizaciones sin ánimo de lucro fundadas por el mismo líder trabajan con el objetivo común de atacar la toma de decisiones basada en la raza en Estados Unidos: Students for Fair Admissions, centrada en revertir la discriminación positiva; The American Alliance for Equal Rights, centrada en demandar a los programas que tienen en cuenta la raza en sus procesos; y Project on Fair Representation, un fondo de defensa legal sin ánimo de lucro que apoya demandas que cuestionan cuestiones de discriminación racial a nivel estatal y federal.
En el fondo, se trata de un debate sobre lo que es justo y equitativo en 2024. Quienes se oponen a la discriminación positiva y a los programas de inversión que dan prioridad a grupos minoritarios históricamente desfavorecidos argumentarían que, sencillamente, no es justo dar ventaja a ningún grupo racial. Nunca permitiríamos que una empresa de inversión organizara un programa de subvenciones "sólo para blancos", ¿cómo podríamos permitir un programa "sólo para negros"?
Ojalá fuera tan sencillo. Los datos demuestran que las desigualdades raciales siguen perpetuando una desventaja masiva para los empresarios pertenecientes a minorías. Tasas hipotecarias más altas. Valoraciones inmobiliarias más bajas. Tasas más bajas de aprobación de préstamos. Tasas más bajas de tutoría. Menor probabilidad de que la riqueza generacional ayude a poner en marcha sus proyectos. Y, por supuesto, en un entorno en el que es más probable que los inversores encuentren afinidad en empresarios que "les recuerdan a ellos mismos", hay muy pocos inversores minoritarios.
En la actualidad, sólo el 2% del capital riesgo se destina a empresarios negros, y menos de la mitad a mujeres negras. Programas como el Fearless Fund existen explícitamente para superar las desigualdades que persisten en el mercado. Aunque seguramente todos deseamos vivir en una época en la que no existan disparidades raciales y en la que no sea necesario ningún programa especial para abordar las brechas raciales, los datos son claros: aún no hemos llegado a ese punto.
Pero a la luz de la decisión de esta semana, se acaba de hacer aún más difícil para las instituciones que tratan de hacer frente a la desigualdad racial. Aquí en Miami, vemos disparidades raciales en casi todos los ámbitos, desde los resultados de la salud materna a los logros académicos y el acceso a los fondos generales de funcionamiento para los líderes sin fines de lucro. A medida que trabajamos para construir un Miami en el que todos prosperen, debemos seguir dando prioridad a las soluciones dirigidas por los líderes más cercanos a los propios problemas, y observar de cerca las desigualdades raciales para impulsar nuestra estrategia.
Para quienes buscan soluciones, a continuación se exponen cuatro medidas a tener en cuenta:
1. Sea preciso en su lenguaje.
Si no se puede crear un programa explícitamente para un grupo de personas que se enfrentan a una carencia específica, ¿qué está permitido? Si los programas de becas no pueden dar prioridad a los grupos racialmente marginados, ¿pueden utilizar los códigos postales como aproximación? ¿Qué otros criterios podrían honrar la misma intención? Si la nueva ley dice que los contratos son problemáticos, ¿de qué otras formas pueden los programas de inversión oficializar las relaciones y realizar inversiones? Convirtámonos en expertos de lo que es posible.
2. Duplique los datos.
Las cifras no mienten, y es más fácil abogar por soluciones cuando los problemas están muy claros. Levante los datos de su comunidad e invite a personas de todos los orígenes a aportar soluciones. Esta decisión pretende evitar que las decisiones de inversión se basen en la raza del líder. Pero está permitido que alguien invierta en soluciones que aborden la desigualdad. Cuando tratamos de invertir en soluciones audaces para las desigualdades raciales en nuestra comunidad, a menudo vemos que los que están más cerca de los propios problemas están preparados con las estrategias más poderosas y eficaces. Utiliza los datos que tienes para invertir en los que están más cerca del trabajo. Nota: A continuación he incluido enlaces a algunas de las fuentes de datos que he estado aprovechando, a medida que profundizamos nuestro compromiso tanto con las empresas dirigidas por minorías como con las organizaciones sin ánimo de lucro.
3. Colaborar.
La colaboración es más importante que nunca. Si no está dispuesto a actuar solo por miedo a ser el blanco o a dar un paso en falso, manténgase unido. Busque a otras personas que compartan objetivos comunes. Únase a iniciativas de mayor envergadura que probablemente estén buscando una mayor colaboración en estos momentos. En la Miami Foundation, lanzamos nuestro Fondo para la Equidad Racial en 2020 y descubrimos que muchos de nuestros primeros socios estaban agradecidos no solo por invertir en equidad racial, sino por permanecer unidos.
4. Aprender, tomar prestado, repetir.
No podemos permitirnos trabajar en silos en cada una de nuestras comunidades, recreando la misma rueda. Si una comunidad encuentra una solución, las demás deben aprender inmediatamente de ella, tomarla prestada, reproducirla y basarse en ella. Si ve algo que funciona, por favor, póngase en contacto con nosotros. Y si estamos haciendo algo que puede beneficiar a su comunidad, aprovéchelo.
No tengas miedo de liderar cuando los demás se congelan en el movimiento. A falta de claridad moral, haz brillar más tu luz.
DATOS :
Administración de Pequeñas Empresas (SBA) - Oficina de Promoción: En el informe de 2020 de la Administración de Pequeñas Empresas, las empresas propiedad de negros tenían aproximadamente la mitad de probabilidades de ser aprobadas para préstamos que sus contrapartes blancas. En 2019, solo el 29% de las empresas propiedad de minorías vieron aprobadas sus solicitudes de préstamo, en comparación con el 60% de las empresas no propiedad de minorías.
Bancos de la Reserva Federal - Encuesta sobre el crédito a las pequeñas empresas: La Encuesta de Crédito a Pequeñas Empresas de 2021 reveló que el 43% de las empresas de propiedad negra y el 41% de las empresas de propiedad hispana afirmaron sentirse desalentadas a la hora de solicitar un crédito porque creían que se lo denegarían, en comparación con el 30% de las empresas de propiedad blanca.
La misma encuesta reveló que el 13% de las empresas de propiedad negra recibieron toda la financiación que buscaban el año anterior, frente al 40% de las empresas de propiedad blanca.
Fundación Kauffman - Investigación sobre el espíritu empresarial: El informe 2021 de la Fundación Kauffman sobre iniciativa empresarial señalaba que los empresarios negros recibían anualmente menos del 1% de la inversión de capital riesgo, lo que contrasta fuertemente con el porcentaje de individuos negros en la población general.
La tasa de nuevos emprendedores para los estadounidenses de raza negra fue del 0,24% en 2020, inferior al 0,38% de los estadounidenses de raza blanca, lo que indica disparidades en las tasas de emprendimiento.
Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Minoritarios (NMSDC): El NMSDC informó de que las MBEse enfrentan a una brecha significativa en el acceso a los contratos corporativos y gubernamentales. Mientras que las MBE representan aproximadamente el 29% de todas las empresas estadounidenses, solo representan el 11% de todo el gasto en contratación corporativa.
Institución Brookings - Programa de Política Metropolitana: Un informe de Brookings de 2020 destacaba que las empresas propiedad de minorías tienen más probabilidades de estar situadas en zonas de bajos ingresos con acceso limitado a recursos y capital. Los propietarios de negocios negros y latinos tienen más del doble de probabilidades de que se denieguen sus solicitudes de préstamo en comparación con los propietarios de negocios blancos.
Centro de Préstamos Responsables (CRL): El informe de 2019 del CRL mostró que los propietarios de negocios negros y latinos eran significativamente más propensos a ser objeto de prácticas de préstamos abusivos, con tasas de interés más altas y condiciones de préstamo menos favorables.
Datos de PitchBook: Según los datos de PitchBook de 2022, los fundadores de startups negros recibieron solo el 1,2% de los 147.000 millones de dólares en capital riesgo invertido en el primer semestre de 2021, lo que pone de manifiesto la marcada infrarrepresentación en el acceso a la financiación de riesgo.